Mennesker er den viktigste ressursen vi har! Det høres bra ut, ikke sant? Men hva betyr det egentlig, og hvordan ser det ut i praksis?
Jeg har skrevet boken "Make it Move – slik gjør du jobbkultur til et konkurransefortrinn" for å gjøre kultur på arbeidsplassen konkret, forståelig og handlingsrettet. For å unngå at setninger som den ovenfor blir en ren festtale, uten at den følges opp med handling.
Det at jobbkultur ikke får tilstrekkelig med oppmerksomhet eller strategisk fokus i hverdagen skyldes ikke vond vilje. Min erfaring er at dette primært handler om at arbeidslivet mangler noe å se til. Boken er mitt bidrag til å endre dette.
Takk for denne poletten av en bok, som fikk ting til å falle på plass 🙏
Kultur er et av de sterkeste konkurransefortrinnene en organisasjon har – hvis du vet hvordan du skaper den.
Kultur er et av de sterkeste konkurransefortrinnene en organisasjon har – hvis du vet hvordan du skaper den.
Det er fundamentet som gjør dere i stand til å få til alt annet!
De fleste er enige i at en god jobbkultur er viktig. Utfordringen er at mange norske virksomheter sliter med å skape denne. Kultur har en tendens til å bli uhåndgripelig og fluffy, og arbeidslivet mangler konkrete eksempler. Eksempler på hva kultur betyr i praksis, og praktiske forslag til hva som kan gjøres i hverdagen for å skape en konkurransedyktig kultur.
I boken Make it Move får du verktøyene du trenger for å gjøre kultur til den strategiske investeringen den fortjener å være.
"Det er et rammeverk som gjør det mulig å snakke om kultur på en “vettug” måte."
Målfrid Jordet Ågotnes
Fasilitator og kursholder / Prosessarbeid AS
Les mer
"En veldig inspirerende bok for alle som brenner for kultur på arbeidsplassen."
Jerker Dammbro
CEO / Glow, a part of Posten Bring
Les mer
"This book will not only move culture. It will move people."
Chief People & Culture Officer / Simployer Norge
Eilin Gillesen
Les mer
Akkurat nå, har vi en kultur på jobb som hjelper oss å nå målene våre?
Mitt største ønske er at når du stiller deg dette spørsmålet, så skal du kunne svare et rungende «JA!»
Du vet at endring ikke skjer av seg selv – den må skapes
Make it Move er for alle som vil skape bevegelse på arbeidsplassen.
Hvem er denne boken for?
Du ønsker å bygge en kultur som er bygget rundt folk som trives
Du jobber innen HR, har en lederrolle - eller er en som ønsker å utgjøre en forskjell
Du ønsker å gå fra å tenke til å gjøre, og vil ha konkrete tips til hvor du kan begynne.
Du tror på å jobbe systematisk med jobbkulturen
Boken inneholder blant annet:
Gjenkjennelige historier som viser hvordan kultur ser ut i praksis.
Konkrete tips, metoder og øvelser som du kan sette i gang med en gang.
Make it Move-modellen:
Et konkret rammeverk for å bygge en sterk og hensiktsmessig kultur.
Praktiske erfaringer fra andre som du kan bruke som inspirasjon.
"I juleferien leste jeg Make it Move av Mette Hopsdal. En veldig inspirerende bok for alle som brenner for kultur på arbeidsplassen 💡
Det jeg særlig tar med meg er påminnelsen om at kultur aldri står stille. Boken ga konkrete perspektiver og nye ideer som vi allerede nå kan ta med oss inn i det videre arbeidet vårt.
Allerede i dag får vi muligheten til å teste deler av kulturarbeidet vårt i praksis, når vi har en ny medarbeider som begynner hos oss og det er tid for on-boarding. Vi får se om vår interne ordbok – ett av eksemplene i Mettes bok – hjelper ham til raskere å forstå både språket og kulturen hos oss."
– Jerker Dammbro, CEO / Glow, a part of Posten Bring
"In a world where “personal is the new professional” Mette Hopsdal´s new book Make It Move could not be more relevant.
People are tired of façades and perfectly polished leadership. What we need are leaders who show up real, intentional, and aware of the culture they create every day.
Culture does not drift. It is directed. And when leadership is off, organizations can lose up to 30% of their productivity through disengagement, misalignment, and turnover. Culture is not soft. Culture is business.
That is why Make It Move stands out. Mette gives leaders a clear and practical
framework for treating culture with the same rigor as any other strategic priority. You do not get the culture you hope for. You get the culture you practice.
Congratulations, Mette. This book will not only move culture. It will move people.
– Eilin Gillesen, Chief People & Culture Officer / Simployer Norge
"Det er sjelden jeg klemmer bøker. Men så kom denne 🫶 Som fasilitator får jeg spørsmål om å jobbe med kultur. Kulturen i teamet. Kultur i en endringsprosess. Ønsket kultur framover.
Og jeg innrømmer det glatt – jeg vegrer meg. Kultur har for meg vært et stort, vagt og lite jordnært begrep. Men nå har det kommet en bok som snudde opp ned på det, nemlig Mette Hopsdals “Make it Move”.
Det er et superpraktisk rammeverk som gjør det mulig å snakke om kultur på en “vettug” måte
Takk for denne poletten av en bok, som fikk ting til å falle på plass 🙏
– Målfrid Jordet Ågotnes, fasilitator og kursholder / Prosessarbeid AS
